Компенсационные выплаты в размере 50 рублей
Добрый день! Бюджетная организация. Сотруднику не выплачивали компенс. выплаты в размере 50 рублей согласно Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110.
31 октября 2014г. сотрудник уволился, а 12 ноября 2014 Написал заявление на компенсационную выплату за 18 месяцев. Должна ли организация произвести выплату? как правильно это сделать?
31 октября 2014г. сотрудник уволился, а 12 ноября 2014 Написал заявление на компенсационную выплату за 18 месяцев. Должна ли организация произвести выплату? как правильно это сделать?
Comments
-
Нет, не должна.Цитата: 1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:...матерям(илидругим родственникам, фактически осуществляющим уходза ребенком),состоящим в трудовых отношенияхна условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
Пособие выплачивается по заявлениюЦитата: 12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы)при этом есть следующие нюансы
во-первыхЦитата: При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваютсяза истекшее время, но не более чем за 6 месяцевсо дня подачи заявления о назначении этих выплат.то есть даже если бы вы решили удовлетворить требование, то никак не за 18 месяцев
во-вторых, и это главноеЦитата: 17.При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплатыежемесячных компенсационных выплат,в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
таким образом, главным условием является факт наличия / отсутствия трудовых отношений с лицом, претендующим на указанные выплаты
теперь к вопросу об исковой давности по трудовым спорам (на всякий случай)Цитата: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнатьо нарушении своего правав данном случае нарушения его права не было, так как работник в установленные сроки заявление о выплатах не подавал, а выплата производится только по заявлению. -
Спасибо огромное!
